DACĂ IUBEŞTI, COBQARĂ-TE LA NIVELUL LOR (2)

“Prin ceea ce dă flecare încheietură, îşi primeşte creşterea” (Efeseni 4:16)

Când ai o confruntare cu cineva, fii specific, nu generaliza. De exemplu, nu spune: “Totdeauna eşti tăios şi neprietenos”. Ci, fiind specific, spune: “Ieri ai fost cam tăios cu doamna lonescu”. Generalizările sună şi dau senzaţia unui atac la persoană, în loc să fie o observaţie constructivă referitoare la ce face persoana aceea. Plus, caracterul vag al generalizărilor nu-i oferă celeilalte persoane nici un indiciu referitor la ce ar trebui să facă pentru a creşte sau pentru a se schimba. Nu uita să manifeşti empatie. Un mentor eficient încearcă întotdeauna să se pună în locul ucenicului. Romancierul John Erskine a remarcat: “Nu ne-am mişcat nici un pas până nu ne-am făcut culcuşul în punctul altuia de vedere”. Asigur-o pe persoana cealaltă că eşti susţinătorul ei, nu adversarul ei şi că singura ta dorinţă e să o vezi reuşind. De ce oamenii acceptă şi procesează atât de greu critica? Ei nu s-au simţit niciodată preţuiţi, s-au simţit mereu criticaţi şi li s-a spus mereu cât sunt de inutili şi de stupizi, iar acum, din instinct acordă o prea mare putere criticii. Numai când înţelegi lucrul acesta vei reuşi să-i abordezi corect. Zideşte pe calităţile lor, pe darurile lor şi pe caracterul lor prin încurajare. Câştigă-ţi dreptul de a avea o confruntare. Asigură-te că 97% , din timp, eşti de acord aşa încât atunci când vine vremea să fii dur în celelalte trei procente, dragostea şi încurajarea ta să fie credibile. Cum poate ştii cineva că eşti de partea lui când singura evaluare pe care o faci vreodată este una negativă?

Share

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *