12 IANUARIE DE CE NE PĂRĂSESC OAMENII (2)

“Cine îşi face mulţi prieteni, îi face spre nenorocirea lui” (Proverbe 18:24)

            Oamenii ne părăsesc din trei motive. Mai întâi, din lipsă de încredere. Este foarte neplăcut să lucrezi cu cineva în care nu ai încredere. Ne pierdem încrederea în oameni când una spunem şi alta facem, când căutăm câştigul personal şi nu cel comun, când nu dăm informaţii, când mințim sau spunem jumătăţi de adevăr şi când devenim înguşti la minte. Încrederea este ca o oglindă – când se sparge, ea poate fi făcută la loc, dar de obicei crăpăturile rămân. Al doilea motiv, din incompetenţă. Modul de a inspira încredere oamenilor nu este prin carismă, ci prin competenţă. Când un lider este incompetent, el atrage atenţia de pe viziunea organizaţiei şi a valorilor ei şi o plasează asupra propriului său comportament. Dacă cei ce lucrează pentru un lider incompetent sunt foarte pricepuţi, ei îşi vor face griji pentru că liderul lor încurcă lucrurile. Dacă nu au expe­rienţă, ei nu vor şti ce să facă. Oricum, productivitatea şi morala au de suferit. Al treilea motiv, din nesiguranţă. Liderii în slujba Domnului fac două lucruri: ei dezvoltă alţi lideri şi încearcă să dea tot ce pot. Liderii nesiguri nu fac niciodată asta. Ei nu doresc să-i pregătească pe alţii să-şi atingă potenţialul şi să aibă mai mult succes decât au ei. De fapt, ei nu vor ca alţii să aibă suc­ces fără ajutorul lor. De fiecare dată când cei care lucrează pentru ei se ridică prea sus, ei văd lucrul acesta ca pe o ameninţare. Oamenii vor să lucreze pentru lideri care îi motivează, nu pen­tru cei care îi ţin ca pe jeratic. Dacă simt că liderul lor este mai preocupat să-şi menţină autori­tatea şi să-şi apere funcţia, în cele din urmă vor renunţa şi vor găsi pe altcineva pentru care să lucreze.

Share

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *